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RSE & Engagements : un groupe qui met ses valeurs en pratique
Au sein du Groupe ISPIRA, la responsabilité sociétale d'entreprise n'est pas un exercice de communication. C'est le prolongement logique de ce que nous sommes : un groupe dont le métier consiste, chaque jour, à mesurer, comprendre et améliorer la qualité de l'air et de l'environnement dans lequel vivent et travaillent des millions de personnes.
Nos équipes se lèvent chaque matin pour répondre à des enjeux environnementaux et sanitaires concrets. La cohérence s'impose donc : nous ne pouvons pas défendre la qualité de l'air et de l’eau pour nos clients sans interroger notre propre empreinte. Nous ne pouvons pas travailler sur la prévention des risques sans exiger pour nos collaborateurs des conditions de travail à la hauteur de ces ambitions.
C'est cette cohérence entre nos valeurs et nos actes qui fonde notre démarche RSE. Et nous sommes convaincus qu'elle constitue un atout réel — pour attirer les meilleurs talents, pour inspirer confiance à nos clients et partenaires, pour être un acteur reconnu et respectable dans notre filière.
Environnement : notre métier, notre responsabilité, notre quotidien
Contribuer à la prise de conscience, c'est aussi s'y conformer soi-même.
Le Groupe ISPIRA accompagne industriels, collectivités et acteurs de l'immobilier
dans la maîtrise de leurs impacts sur l'air, l'eau, le bruit et plus largement sur le changement climatique.
Être leader dans cette filière, c'est une responsabilité qui commence chez nous.
Nos déplacements
Nos interventions terrain impliquent des déplacements fréquents — c'est inhérent à notre activité de bureau d'études et de mesures. Nous avons fait le choix de les rendre aussi peu impactants que possible :
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Eviter les déplacements en privilégiant à chaque fois que c'est possible les réunions en visioconférence
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Flotte de véhicules de société à 90 % électrique ou hybride, avec des objectifs d'augmentation continue de la part du tout-électrique
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Systématiser l'utilisation des transports en commun (par la généralisation des abonnements SNCF, limitation au minimum de l'utilisation de la voiture personnelle, proscription de l'utilisation de l'avion pour les déplacements professionnels)
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Mise en place d'une charte prévoyant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les collaborateurs du Groupe, formalisés dans un accord d'entreprise, réduisant significativement les trajets domicile-bureau
Nos bureaux et agences : des bâtiments à haute performance environnementale
Nous avons fait le choix de n'installer nos équipes que dans des espaces dont la qualité environnementale est avérée — une exigence d'autant plus naturelle pour un groupe dont le cœur de métier est justement la qualité de l'environnement bâti :
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Clichy — Immeuble EQUINOX : certifié BREEAM GOOD et HQE Bâtiment Durable, composé de 3 bâtiments indépendants réunis par des passerelles végétalisées, facile d'accès en transports en commun
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Lyon – Immeuble le Faubourg : notre agence est située quartier Duvivier dans l'immeuble le Faubourg, qui est labellisé HQE et BREEAM et a reçu une pyramide d'argent en 2020.
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Aix-en-Provence — bâtiment D du Campus ARTEPARC, au 595 rue Pierre Berthier :
Il s’agit d’un immeuble de 3è génération « by ARTEA » : grâce à sa centrale solaire, à son équipement de stockage d’énergie et à Greencore®, le système de pilotage intelligent, cet immeuble voit les besoins énergétiques de ses équipements communs baisser de 65% en moyenne.
La technologie de climatisation solaire pilotée par un automate permet à la centrale solaire d’alimenter directement la pompe à chaleur, les systèmes de stockage d’énergie ou le bâtiment en fonction des besoins de l’exploitation.
Les immeubles du Campus ARTEPARC, en plus de leur toiture photovoltaïque, bénéficient d’une architecture bio-climatique, d’équipements techniques très performants et d’une pédagogie énergétique grâce à un système de GTC communicante.
Les immeubles RT2012 sont certifiés HQE producteurs d’énergie solaire dont la consommation réglementaire est située à un niveau RT2012-80%.
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Lille — Immeuble FLEX-O : espace de coworking entièrement réhabilité en 2024, au cœur de la Métropole Lilloise, juste en face de la Gare Lille Europe
Notre système informatique et nos impressions
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20 % du parc informatique constitué de matériel reconditionné, avec une politique d'achat éco-responsable et d'organisation de la fin de vie des équipements
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Stockage des données cloud sur des Datacenters en France (Microsoft Office 365)
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Dématérialisation de 90 % de la gestion documentaire interne et externe
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Rapports transmis uniquement en version numérique (sauf demande spécifique client) — objectif zéro papier
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Mise en veille prolongée systématique de tous les postes de travail
Participation à un réseau d’acteurs engagés
Nous sommes par ailleurs membres actifs de réseaux professionnels engagés dans la construction et l'aménagement durables : Ville et Aménagement Durable (www.ville-amenagement-durable.org), Novabuild (www.novabuild.fr) et le réseau ISEE (pour Île-de-France SantÉ Environnement).
Nous participons également au Comité Consultatif de L'observatoire de la qualité des environnements intérieurs (www.oqei.fr/fr/observatoire-qei).
Notre logistique
En tant que gros utilisateurs du transport de colis — nos échantillons prélevés sur le terrain transitent quotidiennement vers nos laboratoires partenaires — nous sélectionnons nos transporteurs sur la base de leurs engagements RSE documentés et de leurs rapports de réduction de l'empreinte carbone. Nous faisons ce que nous demandons à nos clients industriels de faire : choisir ses fournisseurs sur des critères environnementaux réels, pas seulement déclaratifs.
Le Groupe ISPIRA soutient deux associations
Social : des engagements qui commencent dès le collège
Nous croyons que l'impact social d'une entreprise se mesure à ce qu'elle fait — pas à ce qu'elle dit.
Le Groupe ISPIRA soutient depuis plusieurs années deux associations dont les projets éducatifs résonnent profondément avec nos valeurs :
Viens Voir Mon Taf (www.viensvoirmontaf.fr)
Cette association brise un obstacle que nous connaissons bien dans notre secteur : l'accès aux réseaux. De nombreux collégiens de 3e en quartiers prioritaires — bourrés de talent, d'envies, d'ambition — se retrouvent à faire leur stage de découverte dans les boutiques du coin, faute de réseau familial ou scolaire pour accéder à autre chose. Viens Voir Mon Taf tisse des passerelles entre ces jeunes et des professionnels qui leur ouvrent leurs portes, leur font découvrir des métiers, les préparent aux codes du monde du travail, et construisent avec eux un premier réseau professionnel.
Le Groupe ISPIRA accompagne cette association par un mécénat financier et un accueil régulier de stagiaires de 3e dans nos équipes. Pour nous, c'est aussi une belle façon de faire connaître des métiers qui ont du sens — et d'inspirer peut-être quelques futures vocations dans nos filières.
L'École des XV
L'École des XV propose un programme périscolaire global pour des jeunes du CM2 à la 3e issus de quartiers sensibles : soutien scolaire, découverte du monde professionnel, et rugby comme vecteur de valeurs — respect, solidarité, effort. Le Groupe partage la conviction fondatrice de cette association : plus on intervient tôt, plus on change durablement les trajectoires.
Notre engagement se traduit par un mécénat financier et un mécénat de compétence : des collaborateurs du Groupe assurent bénévolement du soutien scolaire auprès des jeunes de l'association, donnant de leur temps et de leur expertise au-delà de leur activité professionnelle.
Chez ISPIRA en interne
Parité : une réalité, pas une intention
La parité dans les métiers techniques et scientifiques n'est pas acquise dans notre secteur. Nous en sommes fiers : au Groupe ISPIRA, elle l'est.
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~60 % des effectifs sont des femmes — dans tous les métiers, ingénieures, cheffes de projet, expertes terrain, agents administratifs, fonctions support…
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57 % des rôles de direction sont occupés par des femmes
Ce n'est pas le résultat d'une politique de quotas. C'est le résultat d'un recrutement qui s'est toujours fait sur les compétences et les parcours, sans discrimination ni biais implicite, en favorisant l'égalité des chances dès la première candidature.
Conditions de travail : des équipes qui se sentent bien, qui performent mieux
Un groupe qui travaille sur la qualité de l'environnement de travail pour ses clients se doit d'être exemplaire pour ses propres équipes. C'est une conviction, pas une posture.
Un prix qui le prouve
En fin d'année 2025, COÉLYS — société du Groupe — a été récompensée d'un trophée de bronze au concours "Employeur Démarquez-vous !", organisé par la Région Hauts-de-France, pour son approche collaborative et sa qualité de vie au travail. Ce n'est pas le fruit du hasard : COÉLYS a adopté depuis plusieurs années un modèle de management à contre-courant du système classique, qui remet chaque collaborateur au centre des décisions. Apprentissage mutuel, cohésion d'équipe, équilibre vie personnelle/professionnelle.
Des espaces de travail pensés pour le bien-être
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Des locaux soigneusement sélectionnés dans tout le Groupe pour leur qualité environnementale et leur confort (voir notre politique d'implantation ci-dessus)
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Organisation en flex office pour favoriser les échanges et offrir des espaces de travail variés
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Double écran généralisé sur tous les postes de travail du Groupe — parce qu'un collaborateur qui travaille confortablement est aussi un collaborateur efficace
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Ballons de posture proposés sur tous les sites, pour accompagner ceux qui souhaitent varier leurs positions de travail
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Séminaires bi-annuels pour renforcer la cohésion des équipes et la culture commune du Groupe
Télétravail et autonomie
Une Charte Groupe garantit jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaires aux collaborateurs — un dispositif de confiance mutuelle, pas une tolérance accordée au cas par cas.
Et en externe
Achats responsables : exiger de nos fournisseurs ce que nous promettons à nos clients
La cohérence RSE s'étend à notre chaîne d'approvisionnement. Le Groupe ISPIRA applique à la sélection de ses fournisseurs et partenaires les mêmes critères qu'il aide ses clients industriels à intégrer dans leur propre stratégie.
Concrètement, cela signifie :
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Sélection des transporteurs sur critères RSE documentés : en tant que gros utilisateur de logistique (transport de milliers d'échantillons par an), nous travaillons avec des opérateurs capables de démontrer leurs engagements de réduction d'empreinte carbone via un rapport RSE vérifiable
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20 % du parc informatique en matériel reconditionné, avec une politique d'achat progressivement renforcée
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Implantations dans des bâtiments certifiés (HQE, BREEAM) qui répondent à des standards environnementaux objectifs et vérifiés
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Un dialogue régulier avec nos partenaires et sous-traitants pour les encourager à adhérer à nos valeurs et progresser dans leur propre démarche
Pourquoi tout cela nous tient à cœur — et nous distingue
Travailler en confiance avec nos clients, nos partenaires, nos équipes
Elle inspire confiance à nos clients : un groupe qui prend soin de son environnement, de ses équipes et de ses partenaires est un groupe qui prend soin de la qualité de son travail
Acteur responsable dans notre filière
Elle nous positionne comme un acteur responsable dans notre filière, contribuant à élever les standards d'une profession qui a, plus que toute autre, une responsabilité directe sur la qualité de notre environnement commun
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